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Repensar nuestros supuestos sobre el trabajo
Preparando nuestro panorama de tendencias del segundo semestre de 2021 recuperé un artículo que me pasó desapercibido en su momento, el artículo en cuestión se titula “Rethinking Assumptions About How Employees Work”, lo escribió George Westerman, principal research scientist for workforce learning in MIT’s Abdul Latif Jameel World Education Lab y se publicó en […]
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Transformación digital es la consecuencia
La digitalización y la transformación digital están en la cabeza de todos los CEO porque han visto como empresas centenarias han desaparecido en un parpadeo por no poder visualizar las amenazas de nuevos «players» que han cambiado las normas y han hecho desaparecer compañías en un espacio de tiempo escaso.
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Big data y la gestión del talento. Oportunidades y retos.
El incremento de la importancia de los datos, no es algo nuevo. El ser humano siempre se ha preocupado por acumular, ordenar, procesar y analizar los datos para poder ampliar su conocimiento o facilitar la toma de decisiones. El crecimiento exponencial de la velocidad de comunicación de internet y la posibilidad de tener un dispositivo […]
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2016. Crecer distinto, la ventaja humana.
Cómo viene siendo habitual en mi blog en estas fechas (lo hice en 2013,2014),me gusta proyectar lo que creo que pasará en el próximo año, en relación a la gestión de personas en las organizaciones. Sin duda, este 2015 que termina ha sido un año donde ha habido agitación y como consecuencia una aceleración por […]
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¿Cómo atraer al Nuevo Talento?
Uno de los principales retos ante los que se encuentran las empresas es la necesidad de atraer el nuevo talento que necesitan para conseguir construir los nuevos negocios que le hagan sobrevivir en la nueva realidad empresarial. Para ello, es fundamental que tengamos un ecosistema adecuado para atraerlo y vincularlo para conseguir llevar el negocio […]