Etiqueta: Tendencias

  • Repensar nuestros supuestos sobre el trabajo

      Preparando nuestro panorama de tendencias del segundo semestre de 2021 recuperé un artículo que me pasó desapercibido en su momento, el artículo en cuestión se titula “Rethinking Assumptions About How Employees Work”, lo escribió George Westerman, principal research scientist for workforce learning in MIT’s Abdul Latif Jameel World Education Lab y se publicó en […]

  • 2018. Las personas como núcleo de la organización

    Todos los años por estas fechas (como hice en  2014, 2015, 2016 y 2017) me gusta compartir la visión de lo que creo que será importante en la gestión de personas para el año que ha empezado hace pocas semanas (aunque este año lo he hecho más tarde, me parecía importante hacerlo). Este 2018, será un año donde […]

  • Transformación digital es la consecuencia

    La digitalización y la transformación digital están en la cabeza de todos los CEO porque han visto como empresas centenarias han desaparecido en un parpadeo por no poder visualizar las amenazas de nuevos «players» que han cambiado las normas y han hecho desaparecer compañías en un espacio de tiempo escaso.

  • 2017, la transformación humana continúa

       Todos los años por estas fechas (como hice en  2014, 2015, y 2016), me gusta compartir la visión de lo que creo que será importante para el año que empieza en pocas semanas. El 2017, será un año en el que la transformación humana continúa, y se hace más importante. Hablamos de transformación humana, […]

  • Retos para la Nueva Gestión del Talento

    Como llevamos observando, las organizaciones están cambiando a un ritmo frenético y todas están trabajando a marchas forzadas como consecuencia de la agitación por el talento que se está produciendo en 2015. Este escenario es el que tenemos hoy, pero no cabe duda que no podemos quedarnos aquí. Tenemos nuevos retos, que supondrán un cambio […]

  • La aceleración por el Talento

      Durante los últimos meses, estamos observando claramente que las empresas son conscientes de que el talento ya no es una quimera, si no que es el valor diferencial que lleva a las organizaciones más allá y les acerca a conseguir lo que necesitan. Esta percepción está provocando una situación de aceleración en la búsqueda, […]

  • 2015. La agitación del Talento.

    Igual que el año pasado quise exponer las tendencias que vendrían en 2014, este año quiero compartir con vosotros lo que creo que nos deparará el año que se aproxima. 2015, es una año que tiene una buena previsión de crecimiento y donde parece que todo volverá a cambiar, pero eso no es ninguna novedad. […]

  • Involucra al Nuevo Talento

    Uno de los principales problemas que se viven en las organizaciones con el nuevo talento es conseguir involucrarlos para que consigan dar lo mejor de sí mismos para conseguir resultados extraordinarios. El engagement (involucrar) es la piedra angular de la nueva gestión del talento, para ello, no se tendrá que enfocar a la organización, si […]

  • 2014. Nuevas relaciones humanas

    Este 2013, nos ha dejado claro que las empresas y los mercados están cambiando a ritmos que eran impensables hace 5 años. Esto esta haciendo que todo lo que se ha hecho hasta ahora sea cuestionado y repensado. Cada vez se buscan nuevas y diferentes maneras de hacer las cosas.