Talento humano para negocios humanos

28 octubre, 2013 — 48 Comments

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El talento humano es algo que me ha apasionado desde hace mucho tiempo, y me temo que lo seguirá haciéndo durante el resto de mi vida. Me interesa mucho cómo las personas son capaces de hacer cosas extraordinarias que provocan cambio y empujan los negocios al siguiente nivel.

No sé si te habías dado cuenta, pero lo que lo cambia todo son las personas. Sus relaciones, sus ideas y sus acciones.

Talento humano

Definiciones de talento, hay muchas y la forma de entenderlo también.

Cómo yo lo entiendo es cómo lo que una persona puede, quiere y hace de una manera extraordinaria en un contexto concreto y con una aportación de valor única.

Y desde hace tiempo, he observado que es así y os aseguro que todas las personas lo tenemos. Lo que no siempre tenemos son los conocimientos, las ganas, la determinación y el contexto para provocarlo y llevarlo al nivel de extraordinario. Aquí, es donde las nuevas relaciones humanas juegan un valor clave para el negocio.

Mírale a los ojos

¿Sabemos lo que aporta de una manera diferencial cada una de las personas a la organización?

¿Sabemos en lo que son realmente buenos?

¿Dejamos que cada persona haga lo que mejor sabe hacer?

¿Sabemos el impacto de cada persona al negocio?

¿Estamos creando contextos donde colisione el Talento Humano?

¿Estamos capacitando a las personas para que hagan cosas extraordinarias?

¿Estamos recompensando ese valor diferencial?

¿Estamos planificando a medio/largo plazo el talento que vamos a necesitar?

¿Las personas que tenemos hoy es la que necesitaremos en 6 meses, 1 año, 3 años? ¿Estamos haciendo algo para que las personas del negocio lleguen hasta allí?

¿Has visto a una persona trabajar perdiendo la noción del tiempo con los ojos brillantes y sin ganas de parar para hacer algo realmente extraordinario?

Y ahora la pregunta más importante: ¿Tienes mecanismos en tu negocio para que el talento humano suceda?

La segunda pregunta más importante: ¿Tienes mecanismos en tu negocio para que se contagie?

No te engañes, cambiando a las personas no suele cambiar ni tu negocio, ni tus resultados. Capacitando a las personas y creando contextos para provocar el talento, SI que cambiará.

Busca el contagio

Deja que tu organización se contagie, que sea generosa, que todo el mundo deje hacer a otro lo que sabe hacer mejor. Te lo aseguro, tendrás mejores resultados.

El virus del talento es el que hará que tu empresa se transforme.

Por lo tanto, debes eliminar los anticuerpos de la burocracia para provocar la locura del talento. Sólo así, el negocio será humano y subirá de nivel.

Y sobretodo, ten en cuenta, que si tu no lo haces otro lo hará…o las personas lo buscarán en otro lado.

Piénsalo.

¿Sigues pensando que el talento es innato? ¿En serio?

 

Photo credit: twenty_questio

Rafa

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Apasionado por las personas y las organizaciones. Curiosidad infinita. Acción. Trabajo en las Nuevas relaciones humanas para construir nuevos negocios. Si quieres contactar conmigo de forma directa me puedes encontrar en twitter: @RafaDiaz1