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Repensar nuestros supuestos sobre el trabajo

Repensar nuestros supuestos sobre el trabajo

Preparando nuestro panorama de tendencias del segundo semestre de 2021 recuperé un artículo que me pasó desapercibido en su momento, el artículo en cuestión se titula “Rethinking Assumptions About How Employees Work”, lo escribió George Westerman,...

10 tendencias en gestión de personas para 2022

10 tendencias en gestión de personas para 2022

Las personas que siguen mi blog saben que desde 2014, por esta época del año, escribo un post con las tendencias en gestión de personas que pienso pueden tener mas impacto durante el año que empieza. Escribir este post me sirve para repasar todas...

¿Reconectamos?

¿Reconectamos?

Nos encontramos en un momento del año en el que algunas personas ya han iniciado su periodo de vacaciones y muchas otras se están preparando para ello. Sin duda, este año todos tenemos muchas ganas de estar unas semanas sin encender el ordenador...

Los futuros del trabajo deseables y como crearlos

Los futuros del trabajo deseables y como crearlos

El pasado 27 de mayo participamos en Working for What Day 2021, una reflexión colectiva sobre el futuro del trabajo. Esto es lo que me llevé de la jornada. Como habréis leído en las noticias en las últimas semanas, Málaga se está convirtiendo en...

¿Para qué trabajamos?

¿Para qué trabajamos?

Durante el último año muchas personas se han planteado esta pregunta como consecuencia del impacto de la pandemia en su trabajo. La realidad es que son muy pocos los trabajos que no se han visto alterados por la pandemia en algún aspecto físico,...

10 tendencias en gestión de personas para 2021

10 tendencias en gestión de personas para 2021

Las personas que seguían mi blog saben que desde 2014, por esta época del año, escribo un post con las tendencias en gestión de personas que pienso pueden tener mas impacto durante el nuevo año que empieza. Escribir este post me sirve para repasar...

Prospectiva y la necesidad de explorar

Prospectiva y la necesidad de explorar

En enero, el Gobierno anunció su decisión de crear una Oficina Nacional de Prospectiva y Estrategia de País a Largo Plazo que se encargará de “pensar estructuralmente en la España de los próximos 30 años”. Será una oficina similar a las ‘Foresight...

Diez tendencias en gestión de personas para 2020

Diez tendencias en gestión de personas para 2020

Las personas que seguían mi blog saben que desde 2014 hasta 2018, en esta época del año, solía escribir un post con las tendencias que pensaba podían tener mayor impacto el año que empezaba. Mi incorporación a Future for Work Institute me ha...